Para que un colaborador este comprometido con su trabajo, debe estar claro que su trabajo satisface sus necesidades básicas, después de las de Maslow, las de Conexión, Significado, Seguridad y que esta creciendo y contribuyendo a los objetivos de la empresa.

Si un colaborador se siente desmotivado,  yo le diría preguntate a ti mismo, que te tiene así?  que sucede en mi que me hace sentirme insatisfecho?  por que quiero dejar afuera de mi la responsabilidad de estar así?  por que culpo a mi jefe de mi poco compromiso?  seguramente pensaras que este jefe imperfecto, no te reconoce,  pero por que no piensas que cuando alguien no reconoce tu trabajo, es porque tampoco tiene quien se lo reconozca a el,  por que no piensas en las responsabilidades y malabares que tiene un jefe que hacer para tratar de motivarte a ti, mientras que tu lo culpas a el por sentirte insatisfecho.  No parece ser justo verdad?.

te invito a cuestionarte todos los días,  no dejes de alimentar tu código del discernimiento de ideas, del debate?  y siempre concluye en algo que tenga beneficios para ambos.